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03.06.2013 Monster Index Switzerland Q2

Zurich, 3 juin 2013 - Tendance à la hausse sur le marché de l’emploi en ligne
  • L’indice Monster Indice Suisse MIS® (anciennement indice jobpilot) progresse de 8 points, soit 3,5% et atteint ainsi un niveau record
  • Par rapport au trimestre précédent, la progression est de 16 points ou 7%
  • Le nombre d’offres d’emploi augmente, la plus forte progression étant enregistrée dans le secteur des entreprises spécialisées dans les sites Internet
Grâce à une évolution constante, le nombre d’offres d’emploi sur les sites Internet suisses a enregistré une nette progression durant les trimestres d’automne et d’hiver. En avril, l’indice Monster Indice Suisse MIS, qui mesure l’évolution des offres d’emploi sur Internet en Suisse, a augmenté de 8 points par rapport à janvier, pour s’établir à 235 points, et atteint ainsi son niveau le plus élevé depuis ses 13 années d’existence.
L’indice publié par Monster.ch est établi par la Haute école spécialisée du Nord-Ouest de la Suisse (indice partiel pour les bourses d’emploi) et l’Université de Zurich (indice partiel pour les entreprises).

Le nombre d’offres d’emploi augmente et l’époque de la stagnation est révolue.

En avril, le nombre d’offres d’emploi sur les pages Recrutement des entreprises (sondage représentatif réalisé auprès d’un millier d’entreprises et organisations suisses) a progressé de 16 points par rapport à janvier pour atteindre 246 points et se situe au même niveau qu’à l’été 2012. Sur la même période, l’indice partiel MIS pour les bourses d’emploi en ligne a quant à lui augmenté de 3 points, à 229 points.

«Le fait que le nombre d’offres d’emplois sur Internet enregistre à nouveau une hausse sensible indique un retournement de tendance sur le marché de l’emploi en ligne. La phase de stagnation connue durant les trimestres d’automne et d’hiver semble derrière nous et la nette augmentation ne peut uniquement être imputée à des effets saisonniers. La persistance de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, surtout dans les métiers médicaux et techniques, explique notamment cette progression », précise Bernd Kraft, Vice President General Manager Central Europe de Monster à propos de l’évolution récente du MIS.
Indice des bourses d’emploi (Haute école spécialisée du Nord-Ouest de la Suisse): jobs.ch, jobscout24.ch, jobup.ch, jobwinner.ch, monster.ch, stellen.ch, telejob.ch, topjobs.ch, treffpunkt-arbeit.ch
Indice des entreprises (Moniteur suisse du marché de l'emploi, Université de Zurich): Offres d’emploi sur les pages Internet d’un échantillon représentatif d’environ 1000 entreprises et organisations suisses

Etat de l’indice en avril 2013, 100=janvier 2006; entre parenthèses variation par rapport au trimestre précédent janvier 2013; valeurs pondérées (variations des divers groupes de professions par rapport au total des offres parues, pour exclure l’effet de variation du chiffre total des annonces publiées en ligne)

Variations des offres d’emploi en ligne par groupe de professions par rapport à janvier 2013
Les chiffres du tableau reflètent l’évolution des indices des groupes de professions par rapport au niveau 100 de janvier 2006. Les chiffres entre parenthèses indiquent la variation par rapport au trimestre précédent (janvier 2013). Progression pour les groupes de professions du tran-sport, de l’entreposage et de la sécurité (+26 points), direction des ressources humaines / formation (+19 points), professions médicales (+18 points), professions techniques et scienti-fiques (+17 points), professions de l’hôtellerie, de la restauration et du tourisme (+16 points), professions de l’industrie et des métiers (+13 points), marketing, publicité et médias (+11 points), vente et conseil à la clientèle (+5 points) ainsi que professions des soins corpo-rels, du nettoyage et de l’économie domestique (+337 points; résultats relativement importants en raison de la petite taille du groupe de professions). En revanche, recul des offres d’emploi en ligne pour les groupes management et encadrement (-37 points), informatique et télé-communications (-22 points), services aux entreprises, consulting et professions juridiques (-14 points) ainsi que professions administratives et emplois de bureau (-7 points).

Procédure, structure et nouveautés de l’enquête
L’indice Monster Indice Suisse MIS (anciennement indice jobpilot) est déterminé par enquête quatre fois par an. L’indice est publié en général en février, mai, août et novembre. Il tient compte des bourses d’emploi Internet les plus importantes de Suisse et des offres d’emploi publiées sur les sites d’environ 1000 entreprises et organisations suisses recensées sur la base d’un contrôle par sondage représentatif. Le panel représentatif des sites Internet d’entreprises est géré et actualisé chaque année depuis 2001 par le préposé au marché des emplois de l’Université de Zurich. L’indice global combiné est calculé par la FHNW.
Les offres d’emploi sont réparties en quinze groupes de professions depuis janvier 2006. Ce classement a été établi selon la structure de l’Office fédéral de la statistique. ‎Il est conçu de manière à représenter au mieux les différentes catégories de bourses d’emploi Internet et des employeurs. Le double comptage éventuel de certaines annonces ne constitue pas une source d’erreur, l’analyse se fondant sur les variations relatives et non pas sur les chiffres absolus. Par ailleurs, le nombre accru de doubles com-ptages est surveillé et recalculé en appliquant un facteur correspondant. Le Monster Indice Suisse MIS permet d’évaluer les fluctuations du recrutement par Internet. A partir du modèle de base, on peut évaluer les variations au sein et entre les différents groupes de professions. De plus, le Monster Indice Suisse MIS représente une valeur d’orientation importante pour l’évaluation par les employeurs et les employés de l’évolution conjoncturelle et du marché de l’emploi proposé sur Internet.
‎Les bourses d’emploi jobs.ch, jobup.ch, jobwinner.ch, monster.ch, stellen.ch et topjobs.ch ont une nouvelle fois accepté de participer à titre complémentaire aux recensements sous leur propre responsabilité.
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